为使新职工尽快熟悉医院服务宗旨、文化理念、发展规划及规章制度，增进对医院运行机制和管理模式的了解，确定自我成长目标，尽早进入角色开展工作，9月1日至2日，医院对新职工进行了为期两天的岗前培训。培训共分两个层次，一是2017年新职工及规培学员近400人，参加常规培训及专题讲座，二是近3年新入职职工及规培学员500余人，参加专题讲座。培训会在学术厅举行，共有15位领导、处长及科长为新职工们进行了培训，会后进行了考试及问卷调查。
医院党政领导高度重视新职工岗前培训工作，培训开班仪式由副院长李延萍主持，院长左国庆、..、副院长段绪坤、徐健众、王鲁、纪委书记王中出席了培训开班仪式，全体院领导和职能处室负责人分别与新职工见面，李院长代表医院党政领导班子对新职工加入中医院这个大家庭表示热烈欢迎。
开班仪式结束后，左院长率先从医院发展历程、医院管理、医疗质量和安全、科研教学平台、人才队伍建设、发展规划及服务理念等方面向新职工们做了详尽的介绍，展现了中医院昨天的积淀、今天的辉煌和明天的蓝图，描绘了中医院跻身国家一流中医院的美好未来。左院长寄语新进员工要增强作为中医院人的认同感、归属感，增强为医院建设做贡献的使命感、责任感，以归零的心态，做好职业规划，积极努力，争做“三高”医务工作者，为医院发展建设贡献力量。
.从“时时加强人文建设，处处彰显人文精神”两个方面，作了题为《人文医院建设实践与思考》的专题讲座。他强调“人文医学”的概念，要求医生必须要有“忍术和仁心”，医生有“心”才能重拾医学的人文关怀，回归医学的本质；并告诉新职工们，医院能保持健康稳定的发展就是注重人文建设的最好体现。
纪委书记王中做了医德医风和行业作风建设方面的专题讲座，结合卫生系统典型案例，强调了该项工作的重要性，告诫新职工们要警钟长鸣、遵守行业规范和医疗卫生行业九不准，树立医务工作者的良好形象，对自身前途和医院发展负责。
《中医药法》于今年7月1日起正式施行，为了深入领会和准确把握《中医药法》，李院长作了题为“树立法治思维 贯彻《中医药法》做医改践行者”的专题讲座。李院长对《中医药法》进行了全方位解读，并要求大家要理解好、掌握好、使用好《中医药法》，才能按照习总书记要求继承好、利用好、发展好中医药事业。
人事处对培训内容进行了精心策划，参与培训的部门有党委办公室、行政办公室、人事处、医务处、护理部、科教处、社会服务部、保卫处、医保办、预防保健科、院感科等11个职能处（科）室负责人，分别就部门办事流程、党团组织关系接转事宜、医德医风教育、人力资源管理、教务管理、科研管理、院内感染管理、医患沟通和医疗质量管理、公立医院综合改革、输血安全管理、干部保健、消防安全等专项内容与新职工进行了培训和交流。
培训结束后，人事处对岗前培训的相关知识进行了考核，促使新职工掌握培训内容。最后通过现场APP问卷调查表明，新职工们对本次培训满意率达98%以上，参训职工纷纷表示，通过培训，对医院有了全面的了解，增加了信心和归属感，同时也感受到了压力和肩上的责任。
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